Amsterdam (ANP) - pracownicy branży hotelarskiej znacznie się poprawią w nadchodzących latach
Adrian Chrzanowski - 06 / lutego / 22 421
Amsterdam (ANP) - pracownicy branży hotelarskiej znacznie się poprawią w nadchodzących latach. Niektórzy pracownicy otrzymają podwyżkę wynagrodzeń o ponad 5% w tym i następnym roku, a inni pracownicy otrzymają 4% więcej. Płace młodych ludzi poniżej 21 roku życia wzrosną o 10-20%.
Koninklijke Horeca Nederland (KHN) oraz związki FNV Horeca i CNV Wakmensen osiągnęły w piątek porozumienie w sprawie nowej zbiorowej umowy o pracę dla horeca na ten i 2023 rok. Proponowane podwyżki płac są zgodne z wymaganiami rynku.
3,4% w kwietniu
Specjaliści, którzy nie otrzymali jeszcze ostatecznej pensji, otrzymają podwyżkę płac o 3,4% od 1 kwietnia i 2% od 1 stycznia 2023 r. Pracownicy, którzy przekroczyli ostateczne wynagrodzenie i przepracowali 24 miesiące, otrzymują podwyżkę płac o 2% od 1 kwietnia i kolejne 2% od 1 stycznia 2023 r.
Oprócz podwyżek płac od 2023 r.obowiązywać będzie stała stawka okresowa w wysokości 2%, jeśli pracownik zajmuje to samo stanowisko w pełnym roku kalendarzowym. Periodyki te zostały włączone do nowego budynku od 1 stycznia 2023 roku. Pracodawca może również dokonać własnej oceny za pomocą własnego wynagrodzenia za pracę zamiast ustalonych 2%.
Płace młodzieży
Płace młodzieży dla niewykwalifikowanych pracowników i studentów wzrosną od 1 września 2022 r.poprzez zastosowanie stóp procentowych dla młodzieży na podstawie zbiorowej umowy o pracę zamiast odsetek ustawowej płacy minimalnej. W rezultacie płace młodych ludzi w wieku poniżej 21 lat rosną o 10-20%.
Ponadto od 2023 r. pracownicy otrzymają budżet w wysokości 150 euro rocznie na rozwój osobisty. Ponadto większy nacisk kładzie się na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Odtąd zmiana i harmonogram pracy powinny być znane co najmniej trzy tygodnie wcześniej. Harmonogram powinien również koncentrować się na stałych dniach odpoczynku i regularnie na dwóch kolejnych cotygodniowych dniach odpoczynku. Obowiązujące prawo do nie umawiania się na weekendy pozostaje w mocy.
"Pozytywny krok"
Strony mówią o ważnym i pozytywnym kroku w czasach, gdy branża hotelarska bardzo potrzebuje personelu. Branża hotelarska boryka się z trudnościami ze względu na środki koronne i napięty rynek pracy.
CNV Wakmensen jest bardzo zadowolony z chęci KHN do osiągnięcia dobrego układu zbiorowego. "Najpierw ścisła Izolacja, a następnie w wyniku negocjacji zbiorowych nadal są gotowi podnieść płace o 3,4%. Jestem pod wrażeniem " - powiedziała negocjatorka CNV Jacqueline Twerda. Edwin vlek, menedżer sektora FNV Horeca, jest również zadowolony z osiągniętego wyniku.
Dla Twojego bezpieczeństwa stworzyliśmy czarną listę brokerów..
